1. Úvod
Od 1. januára 2026 budú pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci poberať ďalší príplatok, ktorým je príplatok za hodnotenie. Podmienky na jeho priznanie sú uvedené v 13c zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.“ ) v znení účinnom od 1. januára 2026. V článku sa budeme zaoberať zmenami v odmeňovaní pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov od 1. januára 2026 , ako aj zmenami v ich hodnotení v nadväznosti na zavedenie nového príplatku, ktorým je príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca.
2. Postup pri hodnotení
Postup pri hodnotení pedagogických a odborných zamestnancov, predmet hodnotenia, výsledky a kvalitu výkonu pracovnej činnosti a osvojenie a využívanie profesijných kompetencií upravuje a definuje § 70 zákona č. 138/2019 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č.138/2019 Z.z.“ ), ktorý bol od 1. januára 2026 v nadväznosti na zavedenie príplatku za hodnotenie tiež novelizovaný.
Pri realizácii hodnotenia pedagogických a odborných zamestnancov v roku 2025 budú školy a školské zariadenia postupovať pri hodnotení podľa znenia § 70 zákona č. 138/2019 Z.z. účinnom do 31.decembra 2025. Podľa znenia ustanovenia § 70 zákona č. 138/2019 Z.z. účinnom od 1. januára 2026 budú postupovať pri hodnotení v roku 2026.
3. Hodnotenie v rokoch 2025 a 2026
Predmetom hodnotenia pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sú v roku 2025 a aj v roku 2026 naďalej výsledky, náročnosť a kvalita výkonu pracovnej činnosti, osvojenie si a využívanie profesijných kompetencií.
Taktiež sa novelou nezmenila ani definícia výsledkov výkonu pracovnej činnosti, ktorými sú dôkazy o úrovni dosahovania cieľov výchovy a vzdelávania, ktorá sa sleduje na úrovni triedy alebo skupiny, alebo dôkazy o úrovni pracovnej činnosti.
Novelou zákona nedošlo ani k zmene definície kvality výkonu pracovnej činnosti, ktorou je miera správnosti, účelnosti a efektívnosti pracovnej činnosti a ktorá sa sleduje na úrovni dieťaťa alebo žiaka, ani k zmene ustanovenia, podľa ktorého sa osvojenie a využívanie profesijných kompetencií hodnotí v súlade s profesijným štandardom a potrebami školy, školského zariadenia alebo zariadenia sociálnej pomoci.
Aj po 1. januári 2026 pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca bude hodnotiť priamy nadriadený jedenkrát ročne, najneskôr do konca školského roka. Začínajúceho pedagogického zamestnanca bude hodnotiť uvádzajúci pedagogický zamestnanec a začínajúceho odborného zamestnanca bude hodnotiť uvádzajúci odborný zamestnanec priebežne a na konci adaptačného obdobia. A riaditeľa školy a školského zariadenia bude hodnotiť zriaďovateľ jedenkrát ročne, najneskôr do konca školského roka.
5 úrovní a kvality výkonu pracovnej činnosti
Prvá zmena nastala v tom, že od 1. januára 2026 sa novým odsekom 6 zaviedlo vyjadrenie piatich úrovní a kvality výkonu pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca na účely hodnotenia a to ako
- vynikajúca úroveň a kvalita,
- veľmi dobrá úroveň a kvalita,
- štandardná úroveň a kvalita,
- uspokojivá úroveň a kvalita,
- neuspokojivá úroveň a kvalita,
ktoré do 31.12.2025 neboli zavedené.
Hodnotenie ako podklad
Novelou sa zmenili aj skutočnosti, na ktoré možno využiť hodnotenie pedagogického a odborného zamestnanca. Od 1. januára 2026 bude hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca podkladom na
- odporúčanie uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo odporúčanie uvádzajúceho odborného zamestnanca na ukončenie adaptačného vzdelávania,
- vypracovanie plánu profesijného rozvoja,
- priznanie osobného príplatku, príplatku za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca alebo odmeny podľa § 20 zákona č. 553/2003 Z.z. a na
- písomnú výzvu zamestnávateľa na odstránenie nedostatkov vo výkone pracovnej činnosti pedagogického a odborného zamestnanca.
Do 31.12.2025 je hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca podkladom na
- odporúčanie uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo odporúčanie uvádzajúceho odborného zamestnanca na ukončenie adaptačného vzdelávania,
- vypracovanie plánu profesijného rozvoja a
- písomnú výzvu zamestnávateľa na odstránenie nedostatkov vo výkone pracovnej činnosti,
ale všeobecné znenie „podklad na odmeňovanie“ sa zmenil od 1.1.2026 na konkrétnejšie znenie a to na „podklad na priznanie osobného príplatku, príplatku za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca alebo odmeny podľa osobitného predpisu s odvolávkou na § 20 zákona č. 553/2003 Z.z.
Naďalej zostáva povinnosť vedúcich zamestnancov a zriaďovateľov škôl a školských zariadení, tzv. hodnotiteľov, vyhotoviť o hodnotení písomný záznam v dvoch rovnopisoch, z ktorých jeden dostane hodnotený pedagogický zamestnanec alebo hodnotený odborný zamestnanec
Novela zachovala aj možnosť začínajúceho pedagogického zamestnanca alebo začínajúceho odborného zamestnanca v prípade, ak nesúhlasí s hodnotením uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho odborného zamestnanca, požiadať o hodnotenie priameho nadriadeného. Hodnotenie priamym nadriadeným je záväzné pre ukončenie adaptačného vzdelávania.
Taktiež aj naďalej môže pedagogický a odborný zamestnanec, ktorý nesúhlasí s hodnotením priameho nadriadeného, požiadať o hodnotenie riaditeľa školy alebo školského zariadenia a vedúci pedagogický zamestnanec alebo vedúci odborný zamestnanec môže v takomto prípade požiadať hodnotenie zriaďovateľa. V prípade nesúhlasu riaditeľa školy alebo školského zariadenia s hodnotením zriaďovateľa, od 1. 1.2026 môže riaditeľ požiadať o hodnotenie príslušný regionálny úrad školskej správy, namiesto organizácie zriadenú ministerstvom školstva (NIVAM), ktorú môže riaditeľ, ktorý nesúhlasil s hodnotením zriaďovateľa, požiadať o hodnotenie do 31.12.2025.
Zostáva zachovaná povinnosť zamestnávateľa rozpracovať zásady hodnotenia pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov v pracovnom poriadku školy a školského zariadenia. Súčasťou zásad sú kritériá na hodnotenie výsledkov a kvality výkonu pracovnej činnosti vyplývajúce zo školského vzdelávacieho programu, výchovného programu a individuálnych charakteristík školy, školského zariadenia alebo zariadenia sociálnej pomoci.
A aj od 1. januára 2026 vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca hodnotia aj pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci školy alebo školského zariadenia anonymne formou dotazníka jedenkrát ročne, najneskôr do konca školského roka.
Výsledky anonymného hodnotenia je povinný zriaďovateľ spracovať a prerokovať ich s riaditeľom.
4. Príplatok za hodnotenie
Podmienky poskytovania príplatku za hodnotenie ustanovuje § 13c zákona č. 553/20203 Z. z. Podľa uvedeného ustanovenia zákona pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi, ktorý získal v hodnotení výsledok
- vynikajúca úroveň a kvalita alebo
- veľmi dobrá úroveň a kvalita.
Podľa § 70 ods. 6 písm. a) a b) zákona č. 138/2019 Z.z. patrí príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca (ďalej len „príplatok za hodnotenie“) najmenej v sume uvedenej v prílohe č. 4 novelizovaného zákona č. 553/2003 Z.z. a najviac v sume 50 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený. V odôvodnenom prípade hodnom osobitného zreteľa možno priznať príplatok za hodnotenie aj pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi, ktorý získal v hodnotení podľa § 70 ods. 6 písm. c) zákona č. 138/2019 Z. z výsledok štandardná úroveň a kvalita, najviac v sume 25 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený.
Priznanie príplatku
Priznaním príplatku za hodnotenie nie je dotknutý osobný príplatok podľa § 10 zákona.
Výška príplatku za hodnotenie v roku 2026 je stanovená v rozpätí od 20,50 € v 4. platovej triede, pracovná trieda jeden, po 36,50 € v 9. platovej triede, pracovná trieda dva.
Pravidlá pre priznanie príplatku za hodnotenie je povinný riaditeľ prerokovať v pedagogickej rade, ak je zriadená.
Príplatok za hodnotenie prizná zamestnávateľ od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bolo vykonané hodnotenie. Riaditeľovi školy alebo riaditeľovi školského zariadenia prizná príplatok za hodnotenie zriaďovateľ.
Ak pedagogický alebo odborný zamestnanec nevykonáva prácu z dôvodu materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ mu prizná príplatok za hodnotenie od prvého dňa návratu do práce podľa sumy, ktorá mu bola priznaná na základe posledného vykonaného hodnotenia a zohľadňuje dobu vyplácania príplatku za hodnotenie pred nástupom na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku alebo na rodičovskú dovolenku.
Príplatok za hodnotenie zamestnávateľ vypláca do posledného dňa mesiaca, v ktorom sa vykoná nové hodnotenie pedagogického alebo odborného zamestnanca. Ak sa vykoná nové hodnotenie pedagogického alebo odborného zamestnanca po uplynutí 12 mesiacov od predchádzajúceho hodnotenia, príplatok za hodnotenie sa vypláca počas 12 mesiacov.
Ak pedagogický alebo odborný zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru k inému zamestnávateľovi, nepatrí mu príplatok za hodnotenie, ktorý priznal predchádzajúci zamestnávateľ; to neplatí, ak ide o prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa § 28 ods. 1 Zákonníka práce.
Príplatok za hodnotenie sa určuje pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. Príplatok za hodnotenie bude od 1. januára 2026 súčasťou funkčného platu pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca.
Odobratie príplatku
Zamestnávateľ odoberie príplatok za hodnotenie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa zamestnávateľ dozvedel, že pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu, alebo ho môže odobrať, ak pedagogický alebo odborný zamestnanec menej závažne porušil pracovnú disciplínu. Riaditeľovi školy alebo riaditeľovi školského zariadenia odoberie príplatok za hodnotenie podľa prvej vety zriaďovateľ.
Príplatok za hodnotenie v roku 2026 a 2027
Podľa prechodného ustanovenia zákona zamestnávateľ prizná od 1. januára 2026 príplatok za hodnotenie pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ vykonal hodnotenie pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca do 31. decembra 2025. Taktiež zriaďovateľ prizná od 1. januára 2026 príplatok za hodnotenie riaditeľovi školy alebo riaditeľovi školského zariadenia, ktorému zriaďovateľ vykonal hodnotenie do 31. decembra 2025.
Príplatok za hodnotenie podľa predchádzajúceho odseku sa do 31. augusta 2027 vypláca mesačne v sume uvedenej v prílohe č. 4 zákona č. 553/2003 Z.z., ktorou sú ustanovené platové tarify pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený. A od 1.1.2026 sa bude poskytovať všetkým pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom, vrátane vedúcich pedagogických a vedúcich odborných zamestnancov, ktorí boli hodnotení v roku 2025, resp. v školskom roku 2024/2025, a to bez ohľadu na výsledok hodnotenia.
Zamestnávatelia pri poskytovaní príplatku za hodnotenie postupom uvedeným v § 13c zákona č. 553/2003 Z.z. budú postupovať prvýkrát od 1. septembra 2027 za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca vykonané v školskom roku 2026/2027.
5. Hodnotiaci hárok
Ukážka hodnotiaceho hárku pedagogického/odborného zamestnanca
