1. Pracovný pomer na určitú dobu
Aj na pedagogického asistenta sa vzťahuje ustanovenie § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z., podľa ktorého pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom je možné s účinnosťou od 1. septembra 2019 dohodnúť najkratšie na jeden školský rok okrem pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 písm. a) a b) Zákonníka práce. Aj na tento pracovný pomer sa vzťahuje ustanovenie § 48 ods. 2 Zákonníka práce upravujúce uzatváranie pracovných pomerov na určitú dobu, podľa ktorého pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky.
Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Uvedené ustanovenia zákonov sa nevzťahujú na pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú z dôvodov podľa § 48 ods. 4 písm. a) a b) Zákonníka práce, t. j. na pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca,
ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, alebo z dôvodu vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku.
To znamená, že aj s pedagogickým asistentom je možné uzatvoriť pracovný pomer na určitú dobu najkratšie na jeden školský rok, t. j. najkratšie od 1. septembra kalendárneho roka do 31. augusta nasledujúceho kalendárneho roka. A aj takýto pracovný pomer je možné dohodnúť najdlhšie na dva roky a predĺžiť alebo opätovne dohodnúť tento pracovný pomer v rámci dvoch rokov možno najviac dvakrát okrem pracovného pomeru na určitú dobu dohodnutého na zastupovanie zamestnanca z uvedených dôvodov ustanovených v § 48 ods. 4, písm. a) a b) Zákonníka práce.
Podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. pracovný pomer pedagogického zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Od 1. januára 2022 pedagogickému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety, t. j. najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku, odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, t. j. ako pri výpovedi z nadbytočnosti. Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky.
Takýto pracovný pomer možno uzatvoriť aj opakovane.
Z uvedeného vyplýva, že aj pracovný pomer pedagogického asistenta sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku, ak sa mu ďalej nebude predlžovať na určitú dobu najviac na dva roky (možné aj opakovane). Takýto pracovný pomer sa skončí
jednostranným aktom zamestnávateľa s odvolávkou na § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. s nárokom na poskytnutie odstupného tomuto zamestnancovi.
Nárok na odstupné nevzniká, resp. odstupné vráti zamestnanec, s ktorým zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru z dôvodu dovŕšenia 65 rokov veku opätovne uzatvorí pracovný pomer.
Ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, takémuto zamestnancovi patrí aj odchodné.
Upozorňujeme, že nárok na odstupné vzniká zamestnancovi len v prípade, ak sa skončí pracovný pomer najneskôr uplynutím školského
roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku, nie v prípade, ak sa skončí pracovný pomer po jeho predĺžení po dosiahnutí 65 rokov veku.
A aj s pedagogickým asistentom, s ktorým by sa mal skončiť pracovný pomer uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku, možno pracovný pomer znovu dohodnúť, a to najdlhšie na dva roky, a predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pomer v rámci dvoch rokov najviac dvakrát okrem pracovného pomeru na určitú dobu dohodnutého na zastupovanie zamestnanca z dôvodov ustanovených v § 48 ods. 4, písm. a) a b) Zákonníka práce, a takto ho možno uzatvoriť aj opakovane. To znamená, že s pedagogickým asistentom, s ktorým by sa mal skončiť
pracovný pomer uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku, možno tento pracovný pomer znovu opätovne dohodnúť, a to najdlhšie na dva roky, t. j. napr. od 1. 9. 2024 do 31. 8. 2025 alebo od 1. 9. 2024 do 30. 6. 2025 (alebo do akejkoľvek doby po 31. 8. 2025, najdlhšie do 31. 8. 2026 ), alebo ho je možné dohodnúť na určitú dobu, napr. od 1. 9. 2024 do 31. 8. 2025 a potom opätovne predĺžiť od 1. 9. 2025 do 31. 8. 2026 , alebo uzatvoriť od 1. 9. 2024 do 31. 8. 2026 a po tomto dátume aj opätovne zasa najdlhšie na dva roky a najkratšie
na jeden školský rok.
2. Dovolenka
Výmera dovolenky pedagogických zamestnancov je ustanovená § 103 ods. 3 Zákonníka práce. To znamená, že výmera dovolenky všetkých kategórií a podkategórií pedagogických zamestnancov je v súlade s § 103 ods. 3 Zákonníka práce rovnaká a je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku. A z uvedeného dôvodu je aj výmera dovolenky pedagogického asistenta najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.
Uvedená výmera dovolenky je zvýšená na deväť týždňov kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní
postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, na príslušný kalendárny rok. V roku 2024 je výmera dovolenky pedagogického asistenta u zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje kolektívna zmluva vyššieho stupňa, ustanovená na deväť týždňov v kalendárnom roku.
