1. Pracovný pomer na dobu určitú
Na dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu, ktorá sa týka aj odborných zamestnancov podľa zákona č. 138/2019 Z. z., sa vzťahuje § 48 Zákonníka práce. Zákon č. 138/2019 Z. z. nestanovuje, že pracovný pomer na dobu určitú s odborným zamestnancom (na rozdiel od pedagogického zamestnanca) možno dohodnúť najkratšie na jeden školský rok, ak nejde o pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce.
To znamená, že pracovný pomer školského psychológa môže byť dohodnutý aj na dobu kratšiu, ako je nepretržitá doba jedného školského roka (od 1. septembra kalendárneho roka do 31. augusta nasledujúceho kalendárneho roka). Podľa ustanovenia § 48 ods. 2 Zákonníka práce pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát, pričom za opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu sa považuje taký, ktorý vznikol pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Výnimka z predĺženia alebo opätovného dohodnutia pracovného pomeru na určitú dobu je daná z dôvodu zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie. V zmysle uvedeného so školským psychológom je možné pracovný pomer na určitú dobu dohodnúť najdlhšie na dva roky a predĺžiť ho alebo opätovne
dohodnúť v rámci dvoch rokov maximálne dvakrát, okrem vecného dôvodu na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa § 48 ods. 4, písm. a) Zákonníka práce, ktorý musí byť uvedený v pracovnej zmluve.
Pracovný pomer na dobu určitú sa končí uplynutím doby určitej. Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodnú, dobu určitú je možné (už aj pred jej skončením) zmeniť na dobu neurčitú. Štandardne sa v praxi táto zmena robí vo forme dodatku k pracovnej zmluve.
V prípade, ak zamestnanec po uplynutí doby určitej pokračuje vo výkone práce s vedomím zamestnávateľa (aj keď len nadriadeného zamestnanca), pracovný pomer na dobu určitú sa automaticky zmení na pracovný pomer na dobu neurčitú.
V praxi sa stáva, že školy zamestnávajú školských psychológov (a niektoré ďalšie kategórie odborných zamestnancov, ktorí sú členmi podporných tímov) v rámci rôznych projektov, na základe ktorých z externých (nenormatívnych) zdrojov čerpajú mzdové prostriedky.
Ak trvanie takéhoto projektu financovaného z iných zdrojov štátneho rozpočtu alebo z rôznych európskych a investičných štrukturálnych fondov (EŠIF) presahuje obdobie dvoch rokov, s daným odborným zamestnancom je možné dohodnúť pracovnú zmluvu na dobu určitú v trvaní najviac dvoch rokov. Dlhšie trvanie projektu ako dva roky nepatrí medzi zákonné výnimky na ďalšie predlžovanie pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú. Pri uvedených projektoch je riešením dohoda o zmene pracovnej zmluvy z doby určitej na dobu neurčitú najviac po dvoch rokoch trvania pracovného pomeru na dobu určitú.
2. Pracovný pomer a dovŕšenie 65. roku veku
Dohodnúť pracovný pomer odborného zamestnanca, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, na dobu neurčitú, nie je možné odo dňa účinnosti zákona č. 138/2019 Z. z.
So školským psychológom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, možno uzatvoriť pracovný pomer, resp. tento pracovný pomer opätovne znovu dohodnúť len na dobu určitú, najdlhšie na dva roky.
V zmysle prechodných ustanovení zákona č. 138/2019 Z. z. pracovný pomer odborného zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 65 rokov do 31. augusta 2019, sa skončí najneskôr 31. augusta 2020. V prípade riaditeľa školy alebo riaditeľa školského zariadenia, ktorý k 31. augustu 2019 dovŕšil 65 rokov veku, naďalej plynie jeho funkčné obdobie, pričom pracovný pomer sa skončí až uplynutím tohto obdobia. Spomenuté skončenia pracovného pomeru vyplývajú priamo zo zákona, ide o zákonné lehoty s povinnosťou zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer, a preto pri nich neplynie výpovedná lehota a odbornému zamestnancovi neprináleží odstupné. Týmto nie je dotknutý nárok na odchodné, ktorého poskytnutie upravuje § 76a Zákonníka práce. Odporúča sa, aby zamestnávateľ iniciujúci skončenie pracovného pomeru zo zákona podľa § 87 ods. 12 zákona č. 138/2019 Z. z. a postupujúci v súlade s dobrými mravmi, v danej veci s predstihom zamestnancovi
adresoval písomné oznámenie a takýto zamestnanec si mohol vyčerpať dovolenku, odovzdať jemu zverené veci, pracovnú agendu a podobne.
Zákon č. 138/2019 Z. z. účinný od 1. januára 2022 ustanovuje, že pri dovŕšení 65 rokov (skončenie pracovného pomeru zo zákona) patrí pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi aj odstupné – ide o reakciu na zmenu Zákonníka práce (dovŕšenie veku 65 rokov ako výpovedný dôvod).
Podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru z dôvodu dovŕšenia 65 rokov najneskôr do konca príslušného školského roka odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (nadbytočnosť).
V nadväznosti na uvedené MŠVVaŠ SR dňa 3. mája 2022 zverejnilo aktualizovanú Aplikačnú pomôcku ku skončeniu pracovného pomeru so 65-ročným PZ/OZ.
3. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Ak školský psychológ nevykonáva pracovnú činnosť na základe pracovnej zmluvy (na ustanovený týždenný pracovný čas alebo kratší pracovný čas), ale na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, podľa § 2 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z. z. sa naň nevzťahujú § 28 až § 39, § 40 až § 70 a § 79 tohto zákona. V danom prípade však takýto psychológ a školský psychológ – „dohodár“ (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce) musí spĺňať predpoklady na výkon pracovnej činnosti odborného zamestnanca. To znamená, že musí mať požadovanú kvalifikáciu, pred nástupom na výkon pracovnej činnosti musí preukázať svoju bezúhonnosť, musí predložiť potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti a ovládať štátny jazyk.
Zákonom č. 414/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony bolo s účinnosťou od 1. januára 2022 stanovené, že na pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ktorý vykonáva pracovnú činnosť na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, sa v prípade učiteľa základnej školy, učiteľa strednej školy, učiteľa jazykovej školy, učiteľa profesijného rozvoja, školského špeciálneho pedagóga a odborného zamestnanca (teda aj školského psychológa), nevzťahuje podmienka vysokoškolského vzdelania najmenej II. stupňa. Týmto ustanovením sa umožňuje uspokojovať dopyt po učiteľoch niektorých predmetov, ktorých je nedostatok, a to aj uzatváraním dohôd o prácach mimo pracovný pomer so študentmi učiteľských študijných programov (dohoda o brigádnickej práci študentov). V tejto súvislosti však vzniká otázka aplikačnej praxe, pretože ich úplne samostatné pôsobenie zrejme nebude možné a bude nevyhnutná supervízia. Vo vzťahu k vykonávaniu pracovnej činnosti školského psychológa v škole na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je nepredstaviteľné, aby
nemal ukončené vysokoškolské vzdelanie II. stupňa v príslušnom požadovanom študijnom odbore.
4. Dovolenka
V zmysle § 103 ods. 3, písm. a) Zákonníka práce je dovolenka odborného zamestnanca vykonávajúceho pracovnú činnosť podľa zákona č. 138/2019 Z. z. najmenej osem týždňov v kalendárnom roku. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. garantuje, že všetci zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje § 103 ods. 3 Zákonníka práce, majú nárok na dovolenku vo výmere deväť týždňov.
Podľa uvedeného platí, že aj školský psychológ ako odborný zamestnanec má dovolenku na kalendárny rok určenú vo výmere deväť týždňov.
