1. Pracovný pomer na dobu určitú
Pedagogickí zamestnanci majú prostredníctvom zákona č. 138/2019 Z. z. garantované, že takýto pracovný pomer môže byť dohodnutý najkratšie na jeden školský rok. Uvedené sa však nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce alebo s účinnosťou od 1. januára 2022 z dôvodu vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku podľa § 48 ods. 4 písm. b) Zákonníka práce.
Problematika uzatvorenia dohody pracovného pomeru na určitú dobu, ktorá sa týka aj pedagogických zamestnancov podľa zákona č. 138/2019 Z. z., je upravená v § 48 Zákonníka práce. Podľa ustanovenia § 48 ods. 2 Zákonníka práce pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát, pričom za opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu sa považuje taký, ktorý vznikol pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Výnimka z predĺženia alebo opätovného dohodnutia pracovného pomeru na určitú dobu je daná z dôvodu zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.
Zamestnávateľ môže so školským špeciálnym pedagógom uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú, ktorý musí byť dohodnutý nepretržite na minimálne jeden školský rok (od 1. septembra kalendárneho roka do 31. augusta nasledujúceho kalendárneho roka), ak nejde o pracovný pomer uzatvorený na zastupovanie zamestnanca z uvedených dôvodov a tento pracovný pomer je možné dohodnúť najdlhšie na dva roky a predĺžiť ho alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov maximálne dvakrát, okrem vecného dôvodu na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa § 48 ods. 4, písm. a) Zákonníka práce, ktorý musí byť uvedený v pracovnej zmluve. Pracovný pomer
na dobu určitú sa končí uplynutím doby určitej.
Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodnú, dobu určitú je možné (už aj pred jej skončením) zmeniť na dobu neurčitú. Štandardne sa v praxi táto zmena robí vo forme dodatku k pracovnej zmluve.
V prípade, ak zamestnanec po uplynutí doby určitej pokračuje vo výkone práce s vedomím zamestnávateľa (aj keď len nadriadeného zamestnanca), pracovný pomer na dobu určitú sa automaticky zmení na pracovný pomer na dobu neurčitú.
2. Zamestnávanie v rámci projektov
V praxi sa stáva, že školy zamestnávajú špeciálnych školských pedagógov (a niektoré kategórie odborných zamestnancov, ktorí sú členmi školských podporných tímov) v rámci rôznych projektov, na základe ktorých z externých (nenormatívnych) zdrojov čerpajú mzdové prostriedky.
Ak trvanie takéhoto projektu financovaného z iných zdrojov štátneho rozpočtu alebo z rôznych európskych štrukturálnych fondov presahuje obdobie dvoch rokov, s daným odborným zamestnancom je možné dohodnúť pracovnú zmluvu na dobu určitú v trvaní najviac dvoch rokov.
Dlhšie trvanie projektu ako dva roky nepatrí medzi zákonné výnimky na ďalšie predlžovanie pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú. Pri uvedených projektoch je riešením dohoda o zmene pracovnej zmluvy z doby určitej na dobu neurčitú najviac po dvoch rokoch trvania pracovného pomeru na dobu určitú.
Aktuálnym projektom s možnosťou zamestnať školského špeciálneho pedagóga je napríklad národný projekt Pomáhajúce profesie v edukácií detí a žiakov II., ktorý implementuje Metodicko-pedagogické centrum Bratislava z Európskeho sociálneho fondu v operačnom programe ľudské zdroje v prioritnej osi vzdelávanie so špecifickým cieľom zvýšiť inkluzívnosť a rovnaký prístup ku kvalitnému vzdelávaniu a zlepšiť výsledky a kompetencie detí a žiakov.
